如果多家企業強制下班，員工可能會感到困惑和不安，在這種情況下，員工應該與企業管理層溝通，了解強制下班的原因和目的，并尋求解決方案。

如果強制下班的原因是出于安全考慮，那么員工應該理解并配合企業的決定，如果強制下班的原因是其他因素，例如減少工作時間或降低工資等，員工應該與企業管理層進行溝通，表達自己的疑慮和不滿，并尋求解決方案。

員工還可以考慮尋求法律援助，了解自己的權利和企業的責任，如果企業管理層沒有給予合理的解釋或解決方案，員工可以向相關部門或機構投訴，以維護自己的權益。

員工應該與企業管理層保持溝通，了解情況并尋求解決方案，員工也應該了解自己的權利和企業的責任，以維護自己的權益。