如果老板給員工發放8000萬元紅包，每人1萬元，那么這個老板的行為是非常慷慨和有遠見的，這不僅體現了老板對員工的關愛和尊重，也表明了公司對員工價值的認可和重視。

這樣的舉措可以增強員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的工作積極性和效率，從而推動公司的發展和繁榮，這樣的行為也可以樹立公司的良好形象，吸引更多的優秀人才加入公司，形成良性循環。

我們也應該理性看待這個問題，不要盲目追求表面上的“紅包文化”，而忽略了工作本身的意義和價值，在工作中，我們應該注重實際成果和貢獻，不斷提高自己的專業能力和素質，為公司的發展和繁榮做出更大的貢獻。