張朝陽的言論引起了廣泛關注和爭議，有人認為，他的言論可能對那些年齡較大、經驗豐富但可能面臨就業壓力的員工造成歧視和不公平對待。

張朝陽的言論可能被視為對年齡歧視的認可，許多公司都強調招聘年輕員工，以便適應不斷變化的市場需求和行業趨勢，這種做法可能會忽略年齡較大員工的經驗和技能，而這些正是許多公司所需要的重要資源。

張朝陽的言論可能會對那些年齡較大員工的職業發展產生負面影響，他們可能會感到自己被排除在某些機會之外，并因此感到沮喪和失望，這可能會導致他們失去信心，不再積極尋找工作機會，從而加劇就業市場的年齡歧視問題。

張朝陽的言論也可能引發公眾對互聯網行業的不滿和批評，互聯網行業一直面臨著各種爭議和批評，包括對員工待遇、性別和種族歧視等問題，如果張朝陽的言論被視為對年齡歧視的認可，那么互聯網行業可能會受到更廣泛的批評和質疑。

張朝陽的言論可能會引發爭議和批評，并可能對那些年齡較大員工造成歧視和不公平對待，企業應該采取措施消除年齡歧視，并積極招聘和培養各種年齡段的員工，以促進多元化和包容性的工作環境，政府和社會也應該加強對企業行為的監管和引導，以促進公平就業和市場環境的建立。