如果一個女性在入職三個月后懷孕，并且被扣除了七個月的績效獎金，這可能涉及到勞動法的問題。

女性在懷孕期間不能被解雇，而且應該享有相應的權益，如果公司扣除了她的績效獎金，可能違反了勞動法，在這種情況下，女性應該與公司的人力資源部門或法律部門聯系，了解自己的權利，并尋求適當的解決方案。

具體來說，女性可以咨詢當地的勞動監察機構或律師，以了解自己的情況是否合法，并獲得相應的建議，她還可以與公司管理層進行溝通，解釋自己的情況，并尋求達成共識的解決方案。

女性在懷孕期間應該受到尊重和保護，不應該受到不公正的對待。