單休已成職場用工新要求這一現象的出現，主要是由于市場競爭的加劇和用工需求的增長，一些企業為了提高生產效率、降低成本，可能會采取單休的工作制度，以滿足對員工工作時間的要求。

這種工作制度會對員工的生活質量產生一定的影響，可能導致員工疲勞、精神緊張等問題，單休也可能會影響員工的身心健康，進而影響工作效率和生產效益。

對于單休這一職場用工新要求，企業和員工都需要認真考慮其可能帶來的影響，并采取相應的措施來減輕其不利影響，企業可以采取彈性工作制、加強員工關懷、提高福利待遇等措施，來提高員工的工作積極性和滿意度；員工則可以合理安排時間，保持良好的生活習慣和心態，以提高工作效率和質量。

單休已成職場用工新要求，這一現象的出現是市場競爭和用工需求雙重作用的結果，企業和員工都需要認真考慮其可能帶來的影響，并采取相應的措施來應對。