高校教師月薪難以養(yǎng)家糊口可能涉及到多個(gè)因素，包括薪資水平、工作強(qiáng)度、個(gè)人能力、家庭狀況等，對(duì)于這種情況，高校和教師應(yīng)該共同努力，尋求合理的解決方案，以保障教師的權(quán)益和福利。

對(duì)于高校回應(yīng)教師月薪難以養(yǎng)家糊口的情況，學(xué)校應(yīng)該重視教師的反饋，積極與教師溝通，了解他們的實(shí)際困難，并采取相應(yīng)的措施來改善教師的待遇和工作條件，學(xué)校可以加強(qiáng)薪酬制度的改革，提高教師的薪資待遇，同時(shí)也可以提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源，以增強(qiáng)教師的職業(yè)滿足感和歸屬感。

教師也應(yīng)該積極尋求合理的解決方案，如尋求校內(nèi)外的支持和幫助，爭(zhēng)取合理的薪資待遇和福利保障，教師也應(yīng)該注重自我提升和職業(yè)規(guī)劃，提高自己的教學(xué)水平和學(xué)術(shù)能力，以更好地服務(wù)于學(xué)生和社會(huì)。

高校和教師應(yīng)該共同努力，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，保障教師的權(quán)益和福利，促進(jìn)學(xué)校和教師的共同發(fā)展。