中專(zhuān)學(xué)歷是否可以破格提拔，取決于所在單位和崗位的具體情況。

中專(zhuān)學(xué)歷可能在一些特定領(lǐng)域或崗位上有優(yōu)勢(shì)，在某些技術(shù)性或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位中，中專(zhuān)學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)可能已經(jīng)足夠勝任，在這些情況下，如果員工表現(xiàn)出色，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，并且符合其他破格提拔的條件，那么中專(zhuān)學(xué)歷可能會(huì)成為破格提拔的理由。

在許多單位和崗位中，中專(zhuān)學(xué)歷可能不足以勝任更高層級(jí)的職位或承擔(dān)更重要的職責(zé)，在這種情況下，破格提拔通常需要更高的學(xué)歷、更豐富的經(jīng)驗(yàn)和更出色的表現(xiàn)。

破格提拔通常需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)估和考核，以確保公平、公正、合理，評(píng)估可能涉及多個(gè)因素，如個(gè)人表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ龋袑?zhuān)學(xué)歷是否可以破格提拔，還需要考慮員工的其他方面表現(xiàn)和能力。

中專(zhuān)學(xué)歷是否可以破格提拔取決于具體情況，包括單位、崗位、個(gè)人表現(xiàn)和能力等，在做出任何決定之前，應(yīng)該進(jìn)行充分的評(píng)估和討論，以確保公平、公正、合理。