如果一個女子因為請婚假辦婚禮而被開除，并最終獲得4.6萬元的賠償，這可能涉及到勞動法、勞動合同、公司規章制度等方面的法律問題。

根據勞動法規定，員工有權利享受合法的假期，包括婚假，如果員工符合相關規定，企業應當給予員工婚假，并且不得以任何形式進行處罰或開除。

如果該女子與公司簽訂的勞動合同中明確規定了請假相關條款，那么公司有權依據合同規定行事，即使在合同中規定了相關條款，公司也不能隨意開除員工，需要遵守相關法律法規和勞動法規定。

如果公司無故開除員工，導致員工的合法權益受到侵害，員工可以向勞動仲裁機構或法院尋求幫助，根據相關法律程序和證據，員工可以要求公司進行賠償。

如果該女子能夠提供相關證據證明自己的權益受到侵害，她可以依法獲得相應的賠償，具體法律問題建議咨詢專業律師以獲得準確信息。