如果一個男子被開除兩天后又返聘，并且工資低了一萬多，可能有以下原因：

1、公司可能出于某些特殊原因而返聘員工，例如挽留客戶、維持業務關系等。

2、該男子的被開除可能存在一些爭議或誤解，公司可能在深入了解情況后決定重新聘用他。

3、工資低了一萬多可能只是表象，公司可能為他提供了其他福利或補貼，綜合來看并沒有明顯降低收入。

4、也有可能是公司人力資源策略的調整，該男子恰好符合新的崗位需求和薪資標準。

具體情況應當結合公司制度、員工合同以及當前工作需求來考慮。