于東來建議企業拿50%利潤分給員工，這個建議的出發點是提高員工的積極性和歸屬感，增強企業的凝聚力。

利潤是企業經營的成果，也是員工收入和股東權益的來源，如果企業將更多的利潤分配給員工，可以激勵員工更加努力地工作，提高員工的工作效率和工作質量，從而增強企業的競爭力。

員工是企業的重要組成部分，是企業發展的動力和源泉，如果員工得到了更多的回報，他們就會更加有歸屬感和成就感，更加愿意留在企業中，為企業的發展貢獻自己的力量。

企業應該根據自身的實際情況和員工的需要來制定相應的分配方案，企業應該注重公平、公正和透明，避免出現分配不公和利益沖突等問題，企業也應該注重員工的職業發展和個人成長，為員工提供更多的培訓和發展機會，增強員工的綜合素質和能力水平。

于東來的建議具有一定的合理性和可行性，但具體實施還需要根據企業的實際情況和員工的需要來制定相應的分配方案。